Recruter une secrétaire médicale, gérer le départ à la retraite d’un salarié…
Êtes-vous devenu un directeur des ressources humaines ? La gestion du personnel du cabinet médical pose de nombreuses questions organisationnelles et juridiques auxquelles nous vous proposons des éléments de réponse.
Nous vous rappelons que ces informations juridiques sont délivrées à titre purement informatif et ne sauraient remplacer l’avis d’un avocat spécialisé.
Embauche
- La Déclaration Unique d’Embauche est faite par Internet
- La médecine du travail est obligatoire
- Le contrat de travail (voir avec comptable ou AGA)
- La feuille de paie (voir avec comptable ou AGA)
- La convention collective des cabinets médicaux
- L’URSSAF
- Prévoyance
- Assurances complémentaires
Organisations employeurs
- UNAPL (Union Nationale des Professions Libérales)
- CNPL (Chambre Nationale des Professions Libérales)
Formations professionnelles du personnel employé
- Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Professions Libérales (Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation)